在遭遇脅迫簽訂相應的不平等或非自愿協議時，應及時保留相應的證據，以避免權益受損時無法舉證而白白受到損失。

　　1、案例

　　因為連續請了幾次事假，粥店店主讓雜工張女士自動離職，否則就不給發工資了。可當張女士按照店主的要求寫了辭職信，離職時店主卻只給她發了一半工資。最終雙方無法私下協商。

　　職工被迫寫下辭職書

　　張女士于今年3月入職到一家粥店任雜工，當時老板說急缺人手，她不需試用可直接上崗。雙方簽了一份勞動合同，約定了她的工資為每月2000元。因為粥店的生意紅火，張女士上班后每天工作時間都在12個小時左右，一周也只能休息一天。

　　5月初，她的孩子病了，她為此請了幾天假。張女士說，“請假時，老板就不高興，說店里人手緊張會耽誤生意。”之后，因為有事又請了兩次假，老板就讓她走人。她當時提出要結算工資，老板卻讓她寫一份自愿離職書，才給結工資。為了拿到工資，她按照老板的要求做了。但老板并沒按約定的月工資給結算，而是整整少了一半，老板解釋說是因為事假扣除，且張女士工作不符合要求只能按試用期待遇給。

　　店主主動離職無需補償

　　老板表示，張女士入職時他們雙方確實是有約定，約定她的月工資標準為2000元，但這個標準是有前提的，就是需要張女士遵守店里的考勤制度出全勤才能拿到。

　　因為張女士在工作不到兩個月的時間就請了幾次事假，有時甚至無故曠工，因為她經常請假已經影響生意了。所以結算工資只能按照試用期的工資標準給付。

　　按照《勞動合同法》的相關規定，如果用人單λ向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動關系的，應向勞動者支付經濟補償。當媒體就張女士被迫寫離職書一事向該店老板求證時，對方卻表示，張女士是由于個人原因離職，并向公司提交了辭職信，所以公司不需支付經濟補償。

　　2、專家分析

　　粥店老板聲稱張女士因請假未出全勤，所以發試用期工資的說法沒有法律依據。按照法律規定，用人單λ應按照合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果張女士請了事假，就應該按規定扣發相應的日工資，而沒有按照試用期標準支付一說。如果勞動合同對考勤有相應的規定，那也應按照合同約定辦事，而不是僅憑老板的一句話。經過調解，粥店老板愿意按照合同約定的標準支付張女士工資差額。

　　3、律師提醒

　　職工要提高證據意識

　　針對張女士的遭遇，曾祥成律師介紹，在實際用工中，因為勞動者大多處于弱勢，有時會為了保住工作或及時拿到工資而被迫放棄應得的權益。但在本案中，像張女士被迫簽訂了自動離職的協議，在缺乏有效證據支持的情況下，就很難獲得法律的幫助。

　　為此，曾律師也提醒勞動者，應提高相應的證據意識和法律風險意識，在遭遇脅迫簽訂相應的不平等或非自愿協議時，應及時保留相應的證據，以避免權益受損時無法舉證而白白受到損失。