誠實、信用是勞動者的基本職業(yè)操守，違背誠信的行為，不僅會導(dǎo)致用人單位對勞動者職業(yè)素養(yǎng)的消極評價，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，還有可能被解聘或辭退。

　　案情經(jīng)過

　　小夏是去年7月剛剛走出大學(xué)校園的“90后”職場新人，在一家建筑監(jiān)理公司工作。他平時酷愛足球運動，經(jīng)常熬夜看球賽。去年8月恰逢倫敦奧運會足球決賽期間，小夏為了看球賽，通過網(wǎng)絡(luò)購買了一張病假證明，并向單位請病假一周。

　　建筑監(jiān)理公司人事部門經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)小夏提交的病假證明是偽造的。考慮到建筑監(jiān)理工作對員工誠信度的高要求，該公司經(jīng)研究，依據(jù)單位的規(guī)章制度，與小夏解除勞動關(guān)系。因為一時的僥幸被單位開除，小夏懊悔不已。

　　法官釋法

　　企業(yè)一般會進行規(guī)章制度培訓(xùn)，并簽訂協(xié)議。張法官認(rèn)為，違反這些條款規(guī)定，極有可能導(dǎo)致勞動關(guān)系的變更和解除，這關(guān)系到勞動者的核心利益。同時，誠實、信用是勞動者的基本職業(yè)操守，違背誠信的行為，不僅會導(dǎo)致用人單位對勞動者職業(yè)素養(yǎng)的消極評價，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，還有可能被解聘或辭退。

　　張法官提醒“90后”職場新人：務(wù)必要重視考勤制度、薪酬制度等企業(yè)規(guī)章制度，尤其是涉及“調(diào)崗降薪”、“辭退”、“解聘”等內(nèi)容的“紅線條款”。

　　職業(yè)操守的內(nèi)容

　　職業(yè)操守是人們在職業(yè)活動中所遵守的行為規(guī)范的總和。它既是對從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為要求，又是對社會所承擔(dān)的道德、責(zé)任和義務(wù)。一個人不管從事何種職業(yè)，都必須具備良好的職業(yè)操守，否則將一事無成。良好的職業(yè)操守包括：

　　1、誠信的價值觀

　　在業(yè)務(wù)活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進我們的聲譽。

　　2、遵守公司法規(guī)

　　遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。

　　3、確保公司資產(chǎn)安全

　　確保公司的資產(chǎn)安全，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務(wù)。這些資產(chǎn)包括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。

　　4、誠實地制作工作報告

　　正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責(zé)任。這里指的工作報告是您在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據(jù)等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內(nèi)部或外部組織提供不實的報告，或者誤導(dǎo)接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關(guān)提供不實的報告將可能導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。

　　5、不要泄密給競爭對手

　　與競爭對手接觸時，應(yīng)將談話內(nèi)容限制在適當(dāng)?shù)姆秶�。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調(diào)查與研究、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其他任何聯(lián)想的信息或機密。身為一名員工，可能會知悉有關(guān)所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內(nèi)幕消息包括：未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)；機密的商業(yè)計劃；擬實施的收購、投資或轉(zhuǎn)讓；計劃中的新產(chǎn)品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。