無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，女職工“三期”也并非違規(guī)的保護傘。《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的清清楚楚，只要勞動者違反了十四種情形中的任何一條，用人單位都可以與勞動者解除勞動合同。以下為你介紹相關(guān)例子。

　　案情介紹

　　這位女工叫嚴女士，2003年大學畢業(yè)后應聘到西安某科技信息開發(fā)有限公司當軟件開發(fā)技術(shù)員。上月中旬，突然接到公司人事部簽發(fā)的《解除勞動合同通知書》。她當時就懵了。依稀記得《勞動合同法》有規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除勞動合同。于是先后向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會和人民法院提起仲裁、訴訟，請求勞動行政部門和司法部門為其主持公道，讓公司收回《解除勞動合同通知書》，依法維護女職工的合法權(quán)益。然而，勞動仲裁委和人民法院對她的請求均予以駁回。她感到很失望，傷心之余，她想到了工會。

　　原來嚴女士是負責該公司軟件開發(fā)的工程技術(shù)人員，正在負責對某個新開發(fā)的軟件性能進行測試工作。而與嚴女士最要好的一個朋友，則是另一家同行公司的軟件測試員。在一次朋友聚會中，嚴女士無意中將自己新做的軟件測試情況說了出去，她的朋友將她說的情況默記在心，回到單位向老總做了匯報，老總聽后立即對開發(fā)的軟件作了技術(shù)性能修正。在今年春季的一次軟件招標會上，嚴女士所在公司的軟件落選了，而中標的正是她那個朋友所在的公司開發(fā)的軟件。看著上百萬元的合同被競爭對手簽走了。公司在分析落標的原因中，得知是嚴女士透露了公司軟件開發(fā)的試驗數(shù)據(jù)造成的。因此，公司領(lǐng)導層根據(jù)公司經(jīng)過職工代表大會討論通過的《公司保密制度》的相關(guān)規(guī)定，一致同意解除嚴女士的無固定期限的勞動合同。

　　專家分析

　　雖然《公司保密制度》是家法，但它沒有違反國家的相關(guān)法律法規(guī)政策，而且是經(jīng)過職代會討論通過并在全公司公布實施的，公司職工人人都知道，嚴女士也是清楚的。何況《勞動合同法》第三十九條及《勞動合同法實施條例》第十九條都有明文規(guī)定：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。由于嚴女士無意中透露出了公司研發(fā)軟件的性能數(shù)據(jù)，使公司在軟件競標中落敗，上百萬元的經(jīng)濟合同泡了湯，已經(jīng)嚴重違反了《公司保密制度》的規(guī)定，考慮到嚴女士已經(jīng)懷孕在身，公司沒有追究嚴女士的泄密責任，已經(jīng)是對嚴女士的法外照顧，勞動仲裁委和人民法院駁回嚴女士的請求，也是有法可依的。雖然嚴女士已經(jīng)懷孕在身，在“三期”之內(nèi)，兩者權(quán)衡之后，公司解除嚴女士的勞動合同并不違法。

　　知識拓展：

　　本案例是一個有爭議的特例。嚴女士已經(jīng)懷孕四個余月，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除勞動合同。然而《勞動合同法》第三十九條及《勞動合同法實施條例》第十九條又都明文規(guī)定：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。勞動仲裁委及人民法院就是根據(jù)后者的規(guī)定，裁決、判決嚴女士敗訴的。這也就是說，無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，女職工“三期”也并非違規(guī)的保護傘。《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的清清楚楚，只要勞動者違反了十四種情形中的任何一條，用人單位都可以與勞動者解除勞動合同。在此告知勞動者，知法、學法并科學地用法，才是維護合法權(quán)益的有效途徑。