在原單位享受傷殘津貼的王某這兩年在另外一家公司當上了臨時工，因為一場事故公司辭退了所有像王某一樣沒有繼續(xù)簽訂臨時聘用合同的員工，被辭退的王某現(xiàn)在想知道自己能否拿到賠償?shù)膯栴}。

　　王某在原單位工作了十多年，但因為一次施工意外，他不慎摔壞了腿導致不能再繼續(xù)工作。當時單位仍然保留著與王某的勞動關系，按時給王某發(fā)傷殘津貼、補助，并一直為其繳納社保等至今，還給了他最低的生活保障，但是這份保障不能維持王某一家的生計。

　　兩年前，在朋友的介紹下，快50歲的王某來到一家公司當了保安兼門衛(wèi)，收入雖然不高，但公司管吃管住，每月2000多元的工資足夠妻子和孩子生活。然而王某在和該公司簽訂了一年的《臨時人員聘用合同》后就沒有再續(xù)簽合同。王某覺得合同簽不簽都無所謂，反正公司還用著自己，不可能說辭退就辭退。因此合同到期后王某沒有和公司要求過續(xù)簽，公司也沒再提過這件事。

　　前不久，王某公司附近發(fā)生了一場事故，事故導致王某所在公司不能正常運行，所有的員工只能在家休息等待公司的“召喚”。兩周后公司恢復生產(chǎn)，但卻沒有通知王某回來工作。很快王某得知公司和他一樣曾簽訂過《臨時人員聘用合同》但沒有續(xù)簽的臨時工都被直接辭退了，公司的說法是，臨時工合同到期不再續(xù)簽的全部直接辭退。王某不知道公司這樣的說辭是否合理，也不知道自己能否得到賠償？

　　◎律師說法

　　天津的曹律師說：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。公司周邊發(fā)生事故和公司以及員工原本都沒有關系，公司因此直接解聘臨時員工于情于理都說不過去。

　　王某在和原單位保持勞動關系的情況下與另外一家公司簽訂了《臨時人員聘用合同》，也就是確定了和該公司的勞動關系，既然受聘于這家公司，王某在工作中也沒有出現(xiàn)問題，公司本不應直接解聘。雖然他和公司沒有續(xù)簽合同，但公司想要辭退王某也得說出合理的理由，否則對王某的解聘就違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。