調離崗位被迫辭職能索要賠償
2012-03-16作者：未知來源：未知
【案例】 2010年7月5日，陳琳被某公司聘為某片區銷售總負責人，并簽了3年的勞動合同。由于該片區經營日益紅火，今年1月，公司經理想將其業務交給自己的小舅 負責，但遭陳琳拒絕。之后，公司便借口優化組合，把陳琳調到了生產車間擔任副主任。陳琳心里清楚，公司實際上是逼自己辭職。
【點評】 《勞動合同法》 第29條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。” 即用人單位和勞動者都應當按照約定的內容，全面、如實地履行義務、行使權利。而勞動崗位是《勞動合同法》規定的必備內容之一，未經雙方協商，不得擅自改變。
本案中，公司借口將陳琳調離，變相的逼迫其辭職，違反勞動合同的約定，構成違約。陳琳不但有權利拒絕調換崗位，還有權追究公司的違約責任。
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