【案例回放】

　　H公司最近發(fā)現(xiàn)，公司的翻譯李小姐不能勝任翻譯工作，翻譯中幾次出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤。經(jīng)查，翻譯李小姐提供的北京外國語學(xué)院的碩士研究生學(xué)歷證書資料是虛假的，但H公司已與李小姐簽訂了3年的勞動合同。H公司認(rèn)為，按《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。李小姐欺騙了公司，公司可以辭退李小姐。

　　李小姐認(rèn)為：雖然學(xué)歷證書是假的，但我的水平不假。既然合同已經(jīng)簽訂，單位就應(yīng)當(dāng)履行勞動合同。如果公司執(zhí)意要解除勞動合同，她將向勞動仲裁委員會申訴。

　　公司能解除李小姐的勞動合同嗎?

　　【法律鏈接】

　　《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　【解讀】

　　本案爭議的焦點(diǎn)是：以欺詐手段簽訂的勞動合同能不能解除?

　　《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同是無效合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。按《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：因勞動者欺詐致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。就本案而言，李小姐為了達(dá)到與H公司簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，謊報(bào)自己具有研究生學(xué)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)與其簽訂了勞動合同。李小姐的這種做法屬于欺詐行為，因此，李小姐與企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬無效合同。盡管李小姐強(qiáng)調(diào)自己“學(xué)歷是假的，但水平不假”，但這不能成為其欺詐的理由。H公司以李小姐“采取欺詐行為簽訂勞動合同”為由，解除其勞動合同是于法有據(jù)的。即使李小姐去勞動仲裁申訴，也不能得到支持。

　　摘自北京勞動就業(yè)報(bào)

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