保密義務(wù)則是基于員工忠誠勤勉的職業(yè)道德義務(wù)，任何知曉商業(yè)秘密的人員，無論是在職的還是離職的，無論是管理者還是一般員工都應(yīng)遵守保密義務(wù)。那么如何判定是否履行了競業(yè)限制義務(wù)呢？競業(yè)限制舉證責(zé)任應(yīng)該由誰來擔(dān)當(dāng)呢？請大家閱讀下面的案例了解！

　　競業(yè)限制舉證責(zé)任該由誰來擔(dān)當(dāng)

　　【案情簡介】

　　孫某2009年入職一家科技公司，職位是總經(jīng)理，月薪12000元。同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限2年，競業(yè)限制補償金為月工資的二分之一，按月發(fā)放。2010年10月，孫某申請離職。2010年12月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求單位支付競業(yè)限制補償金。

　　【案件評析】

　　公司在庭審中辯稱不發(fā)放競業(yè)限制補償金是因為孫某沒有遵守競業(yè)限制協(xié)議，雙方就哪方該對是否遵循了競業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任產(chǎn)生了分歧。

　　對于勞動者離職后是否遵循了競業(yè)限制義務(wù)這一事實，勞動者與用人單位雙方均存在一定的舉證困難。勞動者在與原用人單位解除勞動關(guān)系后，可能在一定時間內(nèi)并無固定工作或者頻繁更換工作。正常情況下，勞動者無法準(zhǔn)確收集齊全其離職后的就業(yè)信息。因此，由勞動者舉證其在一定期間內(nèi)完全遵守了競業(yè)限制條款所約定的內(nèi)容存在一定困難。原用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系后，亦無法收集勞動者之后的準(zhǔn)確就職信息。但該案例的情形不屬于法定舉證責(zé)任倒置的情形，同時參考《中華人民共和國勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，遵循“誰主張，誰舉證”之基本舉證原則，并從保障勞動者合法權(quán)益出發(fā)，因此應(yīng)當(dāng)由用人單位就勞動者違反競業(yè)限制的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　一般來說，下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，即勞動者到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他新用人單位，或者自己開業(yè)從事生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)：

　　1、勞動者與新單位簽訂的勞動合同；

　　2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)；

　　3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)；

　　4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；

　　5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進(jìn)行證據(jù)保全)；

　　6、勞動者在新單位的名片；

　　7、新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載；

　　8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)，勞動者在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù)；

　　9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實的證據(jù)。