• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 競業限制 > 正文
    競業限制人員范圍及其期限
    2014-02-25作者:未知來源:未知

       核心內容:本文主要由勞動法網小編為大家詳細介紹競業限制人員的范圍和競業限制的期限的內容,僅供大家參考,希望對大家有所幫助。

      【競業限制人員的范圍】

      競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

      【競業限制的期限最長多長時間】

      在解除或者終止勞動合同后,競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

      推薦閱讀:

      違約金、服務期和競業限制

      競業限制和競業禁止的區別

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 欧美精品第一页| 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 国产精品无码免费播放| 老司机性色福利精品视频| 国产精品亚洲欧美大片在线看 | 在线精品自拍无码| 国产精品国产三级在线专区| 97精品国产手机| 免费精品无码AV片在线观看| 久久精品无码一区二区三区日韩 | 国产精品亚洲精品日韩已满| 亚洲AV永久无码精品一区二区| 国产高清在线精品一本大道国产| 99久久精品国内| 精品黑人一区二区三区| 宅男在线国产精品无码| 久久久99精品一区二区| 国产精品自产拍在线18禁| 国产va免费精品| 99久久www免费人成精品| 国产欧美久久久精品| 国产福利微拍精品一区二区| 蜜芽亚洲av无码精品色午夜| 无码国产精品一区二区免费模式| 四虎影院国产精品| 久久精品这里只有精99品| 九九精品在线视频| 久久久精品久久久久久 | 久久精品国产亚洲AV麻豆网站| 十八18禁国产精品www| 亚洲精品高清无码视频| 中文字幕日本精品一区二区三区| 亚洲国产精品无码久久九九| 无夜精品久久久久久| 亚洲国产人成精品| 亚洲欧美国产∧v精品综合网| 伊人久久无码精品中文字幕| 中文字幕日韩精品有码视频| 亚洲伊人久久精品影院| 无码国产乱人伦偷精品视频| 久久国产热精品波多野结衣AV|