近日，一則“女子工作中暈倒后離世，搶救超48小時(shí)不算工傷”的消息，引發(fā)了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注。到底有哪些情況可以被認(rèn)定為工傷？工傷保險(xiǎn)制度關(guān)于“48小時(shí)”的規(guī)定，是否存在不足？媒體就此采訪了中國人民大學(xué)黎教授。

　　“工傷的根本特點(diǎn)在于‘三工’:工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關(guān)鍵。”黎教授認(rèn)為，“傷害來源于工作，這是工傷保險(xiǎn)的本質(zhì)特征。傳統(tǒng)的工傷，主要是指工作設(shè)備、工作環(huán)境造成的傷害。自身疾病發(fā)作或死亡，在很多國家，甚至一些發(fā)達(dá)國家，是不被認(rèn)定為工傷的。我國對(duì)于工傷的認(rèn)定范圍已經(jīng)比較寬泛、很具有人文關(guān)懷精神了。對(duì)于自身疾病，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，這是對(duì)傳統(tǒng)工傷界限的突破。”

　　黎教授解釋道，“48小時(shí)”的規(guī)定，針對(duì)的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機(jī)器砸傷或者發(fā)生地震、事故而受傷害，即使超過48小時(shí)離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發(fā)生火災(zāi)，人員受傷，過了8年死亡，也要認(rèn)定為工傷。“如果某人的死亡與工作沒有直接的因果關(guān)系，是其自身的基礎(chǔ)性疾病引發(fā)的，就不會(huì)被認(rèn)定為工傷。”黎教授說，之前規(guī)定的是24小時(shí)，有人質(zhì)疑，后來改為48小時(shí)，又有人質(zhì)疑為什么49小時(shí)不算，“這些質(zhì)疑沒有太多意義，只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的。”

　　“工傷保險(xiǎn)的根本目的，不是為了懲罰，也不是為了賠償，而是在于讓雇主改變生產(chǎn)條件，讓工傷減少。”黎教授說，工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用，是雇主單方承擔(dān)的，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何費(fèi)用，就是為了促使雇主改善工作條件，要求工作環(huán)境是安全的、衛(wèi)生的；基于自身疾病的傷害，雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。

　　另外，網(wǎng)絡(luò)上提出的“加班多，輻射多，蒼老‘毀容’”的情況，是否可以被認(rèn)定為工傷呢？

　　黎教授指出，這些情形，要看是不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境造成的。法律上講的是直接因果關(guān)系，如果大多數(shù)的勞動(dòng)者在同一工作場(chǎng)所工作，一定會(huì)得這個(gè)病或受到這個(gè)傷害，才能認(rèn)定為工傷。有人提出“長期對(duì)著電腦，使自己蒼老了”，但只有這個(gè)單位同等環(huán)境的大多數(shù)人都會(huì)因此出現(xiàn)蒼老現(xiàn)象時(shí)，才會(huì)認(rèn)定為工傷。如果只是個(gè)人原因，而非因工作蒼老了，則不是工傷。

　　黎教授指出，法律是調(diào)整大多數(shù)人的行為的，不能針對(duì)個(gè)體制定法律。如果因?yàn)閭�(gè)體原因，讓雇主支付工傷費(fèi)，這是很不公平的。“社會(huì)要對(duì)工傷制度進(jìn)行全面的理解，片面質(zhì)疑48小時(shí)是不理性、不負(fù)責(zé)任的做法。”黎教授提醒。