市民盧某，35歲，在某企業(yè)工作才3天，正在試工期間。企業(yè)還未與該職工簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，然而在某一天下班途中，該職工發(fā)生了非本人主要責(zé)任的機(jī)動(dòng)車交通事故。

　　企業(yè)以試用期間發(fā)生車禍與企業(yè)無(wú)關(guān)，不再正式錄用該職工，也不承擔(dān)工傷醫(yī)療責(zé)任。

　　本案的焦點(diǎn)在于，試用期企業(yè)可否隨意解除勞動(dòng)合同以及企業(yè)還未給職工辦理社保等手續(xù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》21條、39條規(guī)定，在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工。而《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

　　[辦理結(jié)果]

　　該案經(jīng)工會(huì)法律援助律師調(diào)解，該企業(yè)繼續(xù)使用該職工，并簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，比照工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)車禍相應(yīng)的賠償。