我們都知道，公司用人單位是需要為員工買社保的，里面就有個(gè)工傷保險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)間的時(shí)候是可以獲得一定的賠償?shù)模�但是需要進(jìn)行工傷鑒定，但是很多時(shí)候工人沒有及時(shí)申報(bào)工傷，那么，員工未及時(shí)申報(bào)工傷怎么辦呢員工沒及時(shí)申報(bào)工傷怎么處理？下面就由勞動(dòng)法律小編為您詳細(xì)介紹一下。

　　一、員工沒及時(shí)申報(bào)工傷怎么處理

　　按規(guī)定，單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，而個(gè)人可以在一年之內(nèi)申報(bào)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　二、法律規(guī)定

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　三、瞞報(bào)工傷事故會受到的處罰

　　用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

　　以上就是法律快車勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)員工沒及時(shí)申報(bào)工傷怎么處理的相關(guān)內(nèi)容，綜上，按規(guī)定，單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，而個(gè)人可以在一年之內(nèi)申報(bào)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。