勞動關系和雇傭關系的區別

　　一 、主體不同

　　勞動關系，按照《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、失業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本法執行。

　　雇傭關系，法律沒有限制性的規定，所以任何個人，單位，組織都可以。

　　二 、在勞動關系中，用人單位一般為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。雇傭關系中，雇主一般不為被雇用人購買以上保險，有時購買商業保險。

　　三 、在勞動關系中，用人單位和勞動者受《勞動法》、《勞動合同法》等法律的約束。在雇傭關系中，雇傭雙方受《民法通則》。

　　四 、在勞動關系中，如發生受傷事故，應按照《工傷保險條例》的規定來處理。在雇傭關系中如發生事故，應按照《人身損害賠償司法解釋》的規定來處理。

　　五 、現實中發生事故，按照勞動關系來處理，需要先經勞動監察部門處理，然后申請工傷認定，到勞動仲裁部門提起仲裁，到法院起訴，程序多，時間長，花費大，如是工傷賠償多。如按照雇傭關系來處理，可直接向人民法院提起訴訟，程序簡單，時間短。

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