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2017-08-06作者：未知來源：勞動法律網

　　簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式，在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題，比如意思明確不含糊，平等自愿，遵守勞動法法律法規等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況，我們一起來看下文。

　　公司不簽勞動合同如何維權

　　首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

　　這要的證據材料包括如下：

　　(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

　　(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

　　(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

　　(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

　　(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

　　(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

　　公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

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