勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間?相信這是很多人都會(huì)有的疑問(wèn)。勞動(dòng)合同對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都很重要，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同期限有一定了解是很有必要的。那么，勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間?

　　網(wǎng)友提問(wèn)：

　　我現(xiàn)在一間私企做文員，試用期為3個(gè)月，這個(gè)月底就試用期過(guò)了。我想問(wèn)律師，新勞動(dòng)合同簽訂期限是多久的?我聽(tīng)公司的同事講，有的簽了半年合同。

　　律師解答：

　　新勞動(dòng)合同簽訂期限：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　根據(jù)08年新勞動(dòng)合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　所以若新員工是08年后進(jìn)來(lái)的，你單位第三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如一年一年的簽訂對(duì)單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于員工來(lái)講是無(wú)所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。