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    違法解除勞動(dòng)合同賠償精神損失
    2016-09-25作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      在許多新聞報(bào)道中,我們經(jīng)常見到“違法解除勞動(dòng)合同賠償精神損失”這樣的大字化標(biāo)題,由此可見,在現(xiàn)實(shí)生活中,有不少人正經(jīng)歷著這樣的不公平對(duì)待,在我們索要精神損失賠償費(fèi)用時(shí),合理運(yùn)用《勞動(dòng)法》里的相關(guān)條例,不僅能幫助我們提升索賠成功的概率,還能最大化合理取得我們應(yīng)得的賠償,下面就為您分析一下《勞動(dòng)法》里可能有幫助的相關(guān)條例。

      《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同法律約束力的同時(shí),也賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人有條件的單方解除權(quán)和協(xié)商解除權(quán),同時(shí)還明確規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,必須符合法律規(guī)定的條件,履行法律規(guī)定的程序,不得隨意解除勞動(dòng)合同。

      一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)

      1、試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期,或者試用期的約定違法,或者已過了試用期的情況下.仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

      2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度,或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過及公示;或者職工違紀(jì)行為較輕,卻以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

      3、經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。沒有按照勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見.經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。”而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

      4、勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。不按照勞動(dòng)合同約定,隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪,或提高定額標(biāo)準(zhǔn),如果勞動(dòng)者不服從安排,便以不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

      5、解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,不出具任何書面通知或決定。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,用人單位往往不承認(rèn)主觀上解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

      二、用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律資任的形式

      法律責(zé)任,是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。前面已說,今天我們探討的用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任,是勞動(dòng)合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的主要形式,其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。

      1、違約金。

      違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí),依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì).違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰,數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度,違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金,就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金,就屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào),以下簡(jiǎn)稱(通知))第3條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了約定違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。目前我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)法定違約金作出具體規(guī)定。

      2、賠償損失。

      賠償損失是指一方當(dāng)事人違法、違約造成對(duì)方損失時(shí),應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償。(勞動(dòng)法》第98條規(guī)定,用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動(dòng)合同違法責(zé)任的主要方式。

      3、繼續(xù)履行。

      繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任.都必須根據(jù)對(duì)方的要求,并在自己能夠履行的條件下,對(duì)原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)(民法通則》和《合同法)以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國(guó)承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式。(民法通則》第111條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的,另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失”。《合同法》第l07條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行,具有強(qiáng)制性。繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段,雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》未予規(guī)定,但從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng)合同履行的現(xiàn)狀考慮,對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。

      三、用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍

      用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍和數(shù)額計(jì)算.我國(guó)(勞動(dòng)法》未作具體規(guī)定。我國(guó)《民法通則》和(合同法》對(duì)違反合同的賠償責(zé)任,確立了賠償實(shí)際損失原則。《民法通則》第112條規(guī)定:“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應(yīng)相當(dāng)于因違反合同造成的實(shí)際損失,包括沒有取得的那種如果債務(wù)人履行了合同就可以取得的利益。

      《合同法)第113條更加明確地規(guī)定了實(shí)際損失的范圍:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失,(即實(shí)際)損失包括可得利益損失。為明確用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,《賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定:

      (1)造成勞動(dòng)者工資收人損失的.按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

      (2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

      (3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

      (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用

      (5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

      我國(guó)的勞動(dòng)立法正在日益完善之中,盡管目前我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋,還存在缺陷和不足,但就用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償精神損失來(lái)說,相關(guān)條例所解釋的追責(zé)所適用的情形還是很清晰明了的。用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象一定會(huì)得到有效的遏制,勞動(dòng)者的合法權(quán)益也會(huì)得到最大限度的保護(hù)。

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