為了使每位公民每一件事情都可以有法可依，國家制定了一系列的法律法規，任何的一項法律法規的制定都具有一定的目的和意義，作為實用性比較強的勞動合同法，其訂立也是有一定的目的和制定的意義的，下面為大家詳細講解一下，勞動合同法訂立的目的和訂立的意義。

　　一、勞動合同法訂立的目的

　　1、完善勞動合同制度。

　　2、明確勞動合同雙方當事人的權利義務。

　　3、保護勞動者的合法權益。勞動合同法的基本原則就是保護勞動者的合法權益

　　4、構建和發展和諧穩定的勞動關系。

　　二、勞動合同法的適用范圍

　　1、規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　2、規定事業單位與實行聘用制的工作人員、解除或訂立、履行、變更終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。

　　3、規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執行。

　　三、勞動合同法意義

　　1、制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實保護廣大勞動者的合法權益，是我國社會主義現代化建設的根本要求，也是社會主義制度 生命力和優越性的體現。

　　2、制定《勞動合同法》是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容。

　　3、制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發揮著關鍵作用。

　　綜上所述我們可以看出，勞動合同法訂立的目的可以更好的規范用人單位和員工，保障雙方的合法權益等等，勞動合同法的意義重大，勞動合同法的實施可以對勞動市場起很好的規范作用，發生勞動合同糾紛時可以有法可依，因此無論是哪一種勞動關系，都要對勞動合同法做些了解，同時應該遵守勞動合同法的規定，不要挑戰法律的底線。