實踐中，對于不簽勞動合同的情況，可能是用人單位不愿意簽訂，也有可能是因為勞動者個人不愿意簽訂。那要是用人單位不簽勞動合同怎么辦呢？可能大多數(shù)的人都不清楚，下面來為您介紹一下吧。

　　一、用人單位不簽勞動合同怎么辦

　　如果用人單位超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、單位不當(dāng)裁員怎么辦

　　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律的規(guī)定支付雙倍賠償金。