在工作中，大都會簽訂勞動合同來保障自己的權益。但是，如果原公司重新注冊新開公司，那么在新公司重新簽訂勞動合同時需要注意些什么呢?

　　一、公司重新簽訂勞動合同時需要注意些什么?

　　1、公司法第14條第1款規定：分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。但這并不意味著分公司沒有作為用人單位的主體資格。依據《勞動合同法實施條例》第4條，分公司取得營業執照或登記證書的，可以直接作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;而未取得營業執照或登記證書的，則只是受用人單位的委托才可以與勞動者訂立勞動合同，此時勞動合同的雙方當事人分別為勞動者和分公司所屬的公司集團。

　　2、只有取得營業執照或登記證書的分公司，才具有用人單位的主體資格，被調往這樣的分公司的被調往子公司。

　　3、新單位應當與勞動者重新簽訂勞動合同，工齡重新計算。若不重新簽訂勞動合同的，工齡連續計算。若與新單位解除勞動合同，并符合勞動合同法第46條情形的，計算經濟補償金時應當把兩個單位的工作年限合并計算。但若原用人單位已經支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　4、被調往未取得營業執照或登記證書的分公司的，無需重新簽訂勞動合同，因為勞動合同履行的主體并未發生變更，仍然是勞動者和公司集團。勞動者的工齡連續計算，若解除勞動合同，經濟補償也是按照連續計算的工作年限計算。

　　二、注意事項

　　《勞動合同法實施條例》第四條：勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。