勞動(dòng)合同期限概念不可隨意濫用
法律咨詢：我與公司于2001年訂立了一份勞動(dòng)合同。今年初到期后，雙方又續(xù)訂了一份為期一年的協(xié)議。前不久，公司以我在2001年8月—12月曠工25天，今年曠工6天，合計(jì)31天，屬“一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天”而將我除名。請(qǐng)問：這種做法對(duì)嗎?
勞動(dòng)法律師解答：公司的做法是錯(cuò)誤的，你有權(quán)請(qǐng)求仲裁予以撤銷。
這里實(shí)質(zhì)上是涉及到一個(gè)合同期限問題。合同期限是指勞動(dòng)合同生效到失效的一種時(shí)間范圍內(nèi)的條件限制。在這段時(shí)間里，雙方維系勞動(dòng)關(guān)系并履行權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，權(quán)利、義務(wù)消滅。本案中，對(duì)2001年的合同，雙方都履行和享受了各自的義務(wù)、權(quán)利，隨著合同期滿已對(duì)任何一方都不再具有法律約束力。將已失去法律效力的合同期限內(nèi)的曠工時(shí)間與正當(dāng)生效的今年的勞動(dòng)合同期限內(nèi)的曠工時(shí)間合并計(jì)算，明顯混淆了合同期限的法律意義，把《勞動(dòng)法》“一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天”有且僅有針對(duì)一份合同的涵義，進(jìn)行了錯(cuò)誤擴(kuò)大化。
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