人員變動(dòng)率大，勞動(dòng)合同期限參差不齊，續(xù)簽與不續(xù)簽以及如何設(shè)定勞動(dòng)合同期限的問題讓HR們頗費(fèi)思量。接下來，與小編一起探討如何利用勞動(dòng)合同期限來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　一短二長(zhǎng)無固定也無妨

　　張律師結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提出“一短二長(zhǎng)無固定也無妨”的建議讓在場(chǎng)HR眼前一亮。張律師指出，所謂一短，即首次訂立勞動(dòng)合同期限以一年短期限為宜，通過一年時(shí)間來觀察錄用人員是否完全符合企業(yè)要求較準(zhǔn)確、客觀、易操作。所謂二長(zhǎng)，即通過一年錄用期的觀察，如符合企業(yè)要求，可以簽訂三年以上長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，或者直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。張律師表示簽訂此期限勞動(dòng)合同好處有三點(diǎn)：

　　第一增強(qiáng)員工歸屬感。對(duì)于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，簽訂長(zhǎng)期或無固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。

　　第二避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。

　　第三即時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補(bǔ)償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn)，從這一意義上來講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限合同相比，都要支付補(bǔ)償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)更有利。

　　解除勞動(dòng)合同理由有講究

　　無論簽訂何種勞動(dòng)合同都不可避免一些解除風(fēng)險(xiǎn)。那么，企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)做到降低損失解除勞動(dòng)合同關(guān)系呢?張律師為HR支招，一是完善企業(yè)規(guī)章制度，從源頭上保證解除勞動(dòng)合同解除有據(jù)可依。二是即時(shí)通知，支付補(bǔ)償金。三是入職一個(gè)月內(nèi)，稍滯后一些簽訂勞動(dòng)合同。

　　張律師表示，解除勞動(dòng)合同的理由需要企業(yè)正確對(duì)待。比如“未通過試用期”這一理由不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，而是要以其能力不能勝任工作或不符合企業(yè)錄用條件為理由，那么這就需要企業(yè)建立健全企業(yè)規(guī)章制度，即明確企業(yè)錄用條件基本要件，在錄用前予以告知，做到合理、合法、有據(jù)可依。

　　另外，勞動(dòng)合同法同樣保護(hù)企業(yè)對(duì)于自由用工的選擇權(quán)，對(duì)于某些確實(shí)不符合企業(yè)錄用標(biāo)準(zhǔn)人員，即使已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，在支付相應(yīng)補(bǔ)償金后仍可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　最后，對(duì)于一些基礎(chǔ)性生產(chǎn)崗位員工，短期內(nèi)可以判斷是否符合條件，張律師表示只要未超過30天與之簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定，企業(yè)可以選擇稍滯后方式來降低用工風(fēng)險(xiǎn)，即入職29天以內(nèi)可以暫不簽訂勞動(dòng)合同，這樣對(duì)于那些無誠(chéng)意或不符合條件的勞動(dòng)者企業(yè)可簡(jiǎn)化程序、節(jié)省人力資本。