1、 經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(最多不超過十二個(gè)月);

　　2、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

　　3、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(最多不超過十二個(gè)月);

　　4、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　5、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁判人員的;

　　6、 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

　　7、 用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

　　8、 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，迫使勞動(dòng)者辭職的;

　　9、 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，迫使勞動(dòng)者辭職的;

　　10、 用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的， 迫使勞動(dòng)者辭職的 ;

　　11、 拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ，迫使勞動(dòng)者辭職的 ;

　　12、 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬的 ，迫使勞動(dòng)者辭職的;

　　13、 勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

　　14、 勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。