勞動者入職后，與用人單位建立了勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，同時保障雙方的權(quán)益。那么，簽勞動合同時崗位如何定，需要在合同上寫明嗎?下面勞動法律網(wǎng)小編給你主要介紹勞動合同上需要寫明崗位嗎的知識。

　　一、勞動合同上需要寫明崗位嗎?

　　需要。

　　勞動合同上必須載明具體的崗位；

　　除了崗位，還應(yīng)該約定明確的勞動合同期限、薪資待遇、簽訂雙方的基本信息等，這些都是必備條款。

　　《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　二、勞動合同上沒有寫明公司地址可以嗎

　　1、按勞動合同法規(guī)定，勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　2、也就是說，簽訂勞動合同時如果合同上面沒有寫明公司住所地址，有權(quán)不簽合同。

　　三、變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點

　　1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

　　2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

　　3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù)；然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

　　4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

　　綜上所述，勞動合同上需要寫明崗位嗎?一般勞動合同上面是有指明勞動者工作的崗位，如果上面沒有寫明崗位勞動者可以要求加上去。