勞動(dòng)者應(yīng)聘到公司上班，公司就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)，就要求單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。那么要是用人單位在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)該怎么辦呢?有什么法律責(zé)任呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

　　一、試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

　　某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口將勞動(dòng)者辭退。用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿(mǎn)意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同;還有的單位認(rèn)為，對(duì)不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在與您建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向您每月支付二倍的工資。

　　二、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。

　　用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。

　　《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹到試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦的知識(shí)，我們可以知道要是單位在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)要怎么辦，此時(shí)不僅不能免除單位對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，反而還要支付勞動(dòng)者雙倍工資。所以在入職后的一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同了。如果您還有其他的勞動(dòng)問(wèn)題歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。