在日常生活工作時，意外總是防不勝防的，我們可能會因為一不小心就受傷。一旦不小心受傷則是需要進(jìn)行工傷申報認(rèn)定的，被認(rèn)定為工傷之后，作為用人單位需要依法進(jìn)行賠償，那么， 輕微的工傷怎么賠償呢？下面就由勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹一下。

　　一、輕微的工傷怎么賠償

　　輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。人身損害賠償項目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。

　　1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付;

　　2、由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

　　二、工傷賠償協(xié)議注意事項

　　１、賠償項目是否明確

　　工傷賠償?shù)捻椖糠彪s，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項目都要認(rèn)真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償錯漏。另外，對于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計算，建議最好請公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。

　　２、意思表達(dá)是否明晰

　　在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明晰無爭議。比如賠償與補(bǔ)償，賠償是基于過錯，補(bǔ)償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。

　　３、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書

　　依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過工傷認(rèn)定程序被依法認(rèn)定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時應(yīng)要求當(dāng)事人提交工傷認(rèn)定書，因為職工所受傷害只有在被認(rèn)定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔(dān)責(zé)任；反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔(dān)責(zé)任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎(chǔ)。

　　三、法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》

　　第二十九條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

　　治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

　　職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)輕微的工傷怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，綜上，輕微工傷只需賠付醫(yī)療費(fèi)，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)按工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發(fā)放。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。