核心內(nèi)容：實習(xí)生發(fā)生交通事故能否認定工傷呢？《工傷保險條例》中規(guī)定的認定工傷的職工范圍包括與用人單位簽訂勞動合同和存在事實勞動關(guān)系兩大類，實習(xí)學(xué)生不在這兩大類之中，因此不能被認定為工傷。下文，勞動法律網(wǎng)小編結(jié)合案例為大家詳細講解，希望對大家有所幫助。

　　【案情介紹】

　　小劉是今年即將畢業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)前在開發(fā)區(qū)某單位實習(xí)。前幾天，小劉在實習(xí)上班途中不慎被機動車撞傷，交警部門認為小劉在本次事故中不負事故責(zé)任。受傷后小劉向所實習(xí)單位提出工傷認定申請，單位以小劉非該單位正式職工為由拒絕，小劉遂向開發(fā)區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　【法律分析】

　　開發(fā)區(qū)社會保險行政部門調(diào)查后認為，小劉受傷經(jīng)過屬實，但小劉屬于實習(xí)學(xué)生，不屬于勞動法意義上的職工，不具備認定工傷的主體資格，因此不能被認定為工傷。

　　《工傷保險條例》中規(guī)定的認定工傷的職工范圍包括與用人單位簽訂勞動合同和存在事實勞動關(guān)系兩大類，實習(xí)學(xué)生不在這兩大類之中，因此不能被認定為工傷。一旦因為工作原因發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，可以依據(jù)與單位簽訂的實習(xí)協(xié)議與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過司法途徑解決。

　　最終，在開發(fā)區(qū)社會保險行政部門工作人員的協(xié)調(diào)下，單位支付了小劉不低于工傷待遇的賠償金。

　　勞動法律網(wǎng)小編提醒：

　　實習(xí)大學(xué)生，實習(xí)時最好與實習(xí)單位簽訂實習(xí)協(xié)議，一旦發(fā)生問題或危險，可保障自身的合法權(quán)益免受侵害。

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