2016年3月28日人社局發(fā)布了《工傷保險條例》若干問題的意見(二)，工傷保險條例意見二有哪些看點？工傷保險條例意見二就實踐中常見的上下班途中怎么認定、退休職工是否享有工傷待遇、哪些用人單位需參加工傷保險等等問題作了詳細規(guī)定，下面小編在本文為您詳細介紹。

　　(一)往返單位和住地視為“上下班”

　　根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。可是這個上下班途中到底怎么算？下班后沒回家，而是去逛街了，這個該怎么算？算不算上下班途中？類似的問題還曾經(jīng)引起過廣泛的討論。這次出臺的《意見》給出了明確的解釋——職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

　　法條鏈接：《工傷保險條例意見二》：六、職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

　　(二)工傷保險同樣保障返聘人員

　　達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。而如果退休返聘人員在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

　　(三)喪葬補助兩種待遇親屬選一種

　　按照規(guī)定，一級至四級工傷職工死亡，其近親屬可能符合兩種待遇：一種是工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，另一種是職工基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、撫恤金。能同時享受嗎？《意見》明確，同時符合這兩種待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險或職工基本養(yǎng)老保險其中一種。

　　(四)哪些用人單位應參加工傷保險？

　　《工傷保險條例》明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

　　此外，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　(五)新發(fā)生的費用包括哪些

　　《工傷保險條例》第62條其中規(guī)定，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　那么職工新發(fā)生的費用包括哪些？《工傷保險條例意見二》作了詳細的規(guī)定，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：

　　1、因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金；

　　2、因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　(六)以下4種情形不計算在工傷認定申請時限內(nèi)

　　1、受不可抗力影響的；

　　2、職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；

　　3、申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；

　　4、當事人就確認勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的。