工傷認定中的“工作時間、工作場所”
2012-03-13作者：未知來源：未知
《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其中工作時間、工作場所是前提條件，工作原因是核心。
但是在工傷認定中，具體個案可能千差萬別，時間、空間、因果關系標準的運用存在的一些不確定性。比如，中午休息時間在食堂就餐發生事故的; 上下班前后在廠區內發生事故; 有證據證明職工在非工作時間、地點發生的事故系因超時、超負荷勞動而心身疲憊所致，可否認定為工傷?
因此在這種情況下，空界限較模糊、因果聯系較松弛時，工傷事故的定性將變得十分微妙,根據我們經驗認為應適用“歸因推定”法加以判定：凡沒有證據否定傷害事件與職業活動之間有因果聯系的，在排除其他致害因素后，應當認定為工傷。
這一類的案子,最重要的處理方案中,要注意兩點:1.收集足夠的證據,合理設計工傷認定方案,要在同工傷認定部門溝通上盡量要擺事實,講道理,婉轉的把認定工傷的理論依據呈現給工傷認定相關人事. 2:查實工傷認定地區和相鄰地區的地方法規,規章和已有的案例,做到有法可依,必要的時候要組織專家會診,出法律專家意見書.
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