如今，在試用期間單位一般都不會給勞動者購買工傷保險的，要么要是在這段期間勞動者發(fā)生了工傷，此時該怎么辦呢？是不是應(yīng)該由用人單位對工傷進(jìn)行賠償呢？現(xiàn)在，我們將在下面的文章中為您詳細(xì)介紹相關(guān)知識。

　　試用期期限規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　一、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”

　　由此可見，在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已形成勞動關(guān)系。那么，試用期期間，應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。用人單位應(yīng)該給試用期員工辦理保險。

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”

　　二、試用期期間出現(xiàn)工傷怎么辦？

　　(一)報案

　　1、報案：發(fā)生工傷，單位必須第一時間在12小時報

　　2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時，單位必須第一時間對員工進(jìn)行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院，或當(dāng)?shù)鼗�本醫(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可；就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”；

　　3、就醫(yī)：就診時需告知醫(yī)生當(dāng)時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過；

　　(二)就診

　　1.病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位)；

　　2.發(fā)票：請保存好所有的發(fā)票原件，即醫(yī)院的收費收據(jù)原件；

　　3.用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫(yī)院打印“用藥清單”，并完好保存原件；

　　4.用藥清單：住院治療請在治療結(jié)束后一次性打印“用藥清單”(出院小結(jié))；

　　5.用藥：請按醫(yī)保用藥范圍，進(jìn)口藥不可報銷；

　　6.診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可)；

　　7.檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件；

　　8.注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位，只出現(xiàn)傷者姓名即可。

　　(三)工傷申報

　　一般由用人單位申報，如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。

　　(四)賠償

　　工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。

　　根據(jù)法律的規(guī)定，即使約定試用期，其也是包含在勞動合同期間內(nèi)的，也就是說在這段時間勞動者發(fā)生工傷的，用人單位是需要承擔(dān)責(zé)任的。由于多數(shù)時候單位是沒有購買工傷保險，因此相應(yīng)的工傷賠償也就有單位承擔(dān)。