在我國仲裁是常常使用的法律判決手段之一，在我國仲裁又分為不同的類型，其中比較重要的兩種分別是人事仲裁和勞動仲裁，那么人事仲裁和勞動仲裁的區(qū)別是什么呢？下面就跟著勞動法律網(wǎng)小編一起來看看吧。

　　人事仲裁與勞動仲裁的區(qū)別是什么

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。人事仲裁是　仲裁聘任制的公務員與其所在的國家機關(guān)之間糾紛的《公務員法》第九十九條　機關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

　　第一百條　國家建立人事爭議仲裁制度。

　　人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。

　　人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

　　聘任制公務員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。勞動仲裁權(quán)的與人事仲裁的區(qū)別：

　　一、受案范圍不同。

　　人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。其受案范圍包括：國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任（用）合同發(fā)生的爭議；企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任（用）合同發(fā)生的爭議，以及依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議而勞動爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議，其受案范圍主要包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培　訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；法律法規(guī)應當處理的其他勞動爭議。

　　二、機構(gòu)設置和人員組成不同。

　　人事爭議仲裁機構(gòu)是按照《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部（關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見）的通知》、《人事部關(guān)于印發(fā)（人事爭議處理暫行規(guī)定）的通知》和人事部關(guān)于印發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》等相關(guān)的規(guī)章規(guī)定建立的，人員由人事行政主管部門、工會組織、政府有關(guān)部門的代表組成的。而勞動爭議仲裁機構(gòu)則是按照《中華人民共和國勞動法》　、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及相關(guān)的法律、法規(guī)與規(guī)定建立的，人員主要是由勞動行政主管部門、工會組織、政府指的經(jīng)濟綜合管理部門的代表所組成的。

　　三、爭議的特點不同。

　　勞動爭議仲裁是為了妥善處理企業(yè)公司和職工之間的勞動糾紛，維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，提供良好的勞動關(guān)系開展的；而人事爭議仲裁則主要是為了保障事業(yè)單位聘用合同制度的實施，維護機關(guān)事業(yè)單位與其工作人員的合法權(quán)益開展的，尤其是事業(yè)單位，各類專業(yè)技術(shù)人才相對集中、流動性大、爭議發(fā)生率高、跨行業(yè)跨部門的爭議多。這些特點在一定程度上決定了人事爭議仲裁的特殊性，從而有別于一般的勞動爭議糾紛。

　　四、國家實現(xiàn)管理職能的主體及管理關(guān)系不同。

　　人事爭議仲裁中所涉及的人事關(guān)系是指國家人事行政管理機關(guān)和國家機關(guān)、事業(yè)單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關(guān)系的行政法律關(guān)系。而勞動爭議仲裁中所涉及的勞動關(guān)系則是指國家勞動行政管理機關(guān)監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，從而實現(xiàn)以保護勞動者合法權(quán)益為主的一種非直接利害關(guān)系的監(jiān)督關(guān)系。

　　五、所依據(jù)的法律法規(guī)及調(diào)解的社會關(guān)系不同。

　　目前人事爭議案件的處理，所依據(jù)的法律法規(guī)中除涉及《公務員法》的部分內(nèi)容外，大部分依據(jù)的還是國家、省、市出臺的人事政策文件，所調(diào)整的社會關(guān)系也主要是人事用人及其所衍生的其他關(guān)系；而勞動爭議仲裁所調(diào)整的則主要是社會勞動關(guān)系。勞動爭議案件的處理和人事爭議案件相比，除了同樣依據(jù)國家、省、市出臺的政策性文件之外，最大的區(qū)別是它有《勞動法》這么一部實體法為其提供強有力的法律支持。

　　六、具體的處理程序不同。

　　人事爭議仲裁和勞動仲裁雖然都實行“一調(diào)一裁兩審”制，但如果細化到“調(diào)解”這一具體環(huán)節(jié)，那么兩類仲裁還存在著顯著的不同。根據(jù)國家人事部《人事爭議仲裁處理暫行規(guī)定》及各省、市的《人事爭議處理暫行辦法》的有關(guān)條文規(guī)定，人事爭議案件的調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的。而勞動爭議案件發(fā)生之后，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，可以向在企業(yè)設立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。設立在企業(yè)的調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有３０天的時間限制，逾期不能調(diào)解的可以視為調(diào)解不成，隨即可直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

　　我相信大家在閱讀了上述的文章之后對于在生活人事仲裁和勞動仲裁的區(qū)別都有一定的了解了吧，希望小編的文章能夠使您對于這個問題有更加深入的了解。若大家還有其他的法律疑問，歡迎詳情咨詢我們勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師們。