事實勞動關(guān)系是指勞動者與工人單位未簽訂書面合同的一種勞動關(guān)系，生活經(jīng)驗告訴我們，事實勞動關(guān)系得仲裁訴訟是不受時效的控制的。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，法律法規(guī)規(guī)定，事實勞動關(guān)系追訴時效在特殊情況下是可以延長的，但具體在什么情況下可以延長呢?

　　一、什么是事實勞動關(guān)系?

　　事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

　　二、什么是追訴時效?

　　追訴時效是刑法規(guī)定的司法機(jī)關(guān)追究犯罪人刑事責(zé)任的有效期限。犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責(zé)任；已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無罪。

　　三、事實勞動關(guān)系追訴時效是否可以延長?

　　1、追訴時效的延長(即不受追訴期限限制的情況)：

　　(1)司法機(jī)關(guān)立案偵查，或者是受理案件；犯罪人逃避偵查審判的。

　　要件：

　　①司法機(jī)關(guān)已經(jīng)立案偵查或者受理案件；

　　②罪犯有逃避偵查、審判的行為。

　　(2)被害人提出控告，而司法機(jī)關(guān)應(yīng)立案或受案而沒立案、受案的。

　　要件：

　　①被害人提出控告；

　　②司法機(jī)關(guān)本應(yīng)立案或者受案而沒有立案、受案。

　　2、追訴時效的中斷：

　　《刑法》第89條第2款規(guī)定：在追訴期限以內(nèi)又犯罪的，前罪追訴的期限從犯后罪之日起計算。例如，甲1985年1月5日犯一個盜竊罪，盜竊數(shù)額較大。其法定最高刑為3年，其追訴期限為5年，自1985年1月5日起計算。甲在1988年6月3 日又犯有尋釁滋事罪，其追訴時效是10年。自1988年6月3日起計算，須經(jīng)過10年不再追訴。問題是，因為1988年發(fā)生的尋釁滋事罪，影響到1985 年盜竊罪的追訴時效。其盜竊罪(前罪1985年發(fā)生的)的追訴時效從犯后罪(尋釁滋事罪)之日(1988年6月3日)起重新計算，經(jīng)過5年不再追訴。本來盜竊罪的追訴時效從1985年1月5日起算，經(jīng)過5年不再追訴，結(jié)果成為自1988年6月3日起算，經(jīng)過5年不再追訴。其后罪尋釁滋事罪的追訴時效照常計算，即自1988年6月3日起計算，須經(jīng)過10年不再追訴。假如在1992年將甲抓獲歸案，其盜竊罪和尋釁滋事罪均在追訴期限內(nèi)，可對二罪進(jìn)行追訴。假如在1996年將甲抓獲歸案，則其盜竊罪自1988年6月3日計算，已經(jīng)過5年，不得追訴；其尋釁滋事罪仍在追訴期限內(nèi)，可以追訴。時效中斷制度的實質(zhì)在于，追訴時效制度雖然對罪犯有點優(yōu)惠，但這個優(yōu)惠并不是無條件的。條件是在其某罪行的追訴期內(nèi)不得再犯罪，如果再犯新罪，前罪的追訴時效從新罪發(fā)生之日起重新計算。

　　事實勞動關(guān)系追訴時效在什么情況下可以延長，追訴時效是以追究犯罪人的刑事責(zé)任為存在目的的。從以上信息我們可以看出，在事實勞動關(guān)系中，若勞動者在違反合同的必要義務(wù)或注意義務(wù)，或司法機(jī)關(guān)并未受理受害人提出的控告的，事實勞動關(guān)系的追訴時效可以延長。