勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時候，勞動者想打勞動爭議官司，那么他有沒有必要請律師?打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素，如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數(shù)額的律師費。下文為您一一介紹。

　　打勞動爭議官司有必要聘請律師嗎?請考慮以下三個因素：

　　第一，是否有時間親自處理勞動爭議。

　　一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動仲裁時限在45天內(nèi)結(jié)案，但實際上從申請仲裁至領(lǐng)取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執(zhí)行。一審審限6個月，二審審限3個月，執(zhí)行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當(dāng)然，并不是每個案件都要經(jīng)過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結(jié)案。在各階段，當(dāng)事人要進行立案、領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果當(dāng)事人有充足時間，可以自辦理，不必請律師;如果很忙，建議請個律師全程代理。

　　第二，是否了解仲裁和訴訟知識。

　　相關(guān)知識包括實體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國務(wù)院的行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明，不能舉證證明的，承擔(dān)不利后果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規(guī)則的運用上嚴(yán)重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實力。

　　第三，是否愿意支付一定數(shù)額的律師費。

　　千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應(yīng)該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權(quán)益，那么請律師就是值得的。囿于專業(yè)，勞動者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項就少計算了1.2萬元。通過律師代理，變更請求，最后獲得仲裁裁決的支持。

　　所以，是否聘請律師要綜合考慮。