勞動(dòng)監(jiān)察可以可以對(duì)對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰。對(duì)于已經(jīng)受理的案件就需要按照相關(guān)的流程進(jìn)行辦理，那么，勞動(dòng)監(jiān)察已經(jīng)受理多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)案?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　勞動(dòng)監(jiān)察已經(jīng)受理多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)案

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案；勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的舉報(bào)后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長(zhǎng)結(jié)案期限與舉報(bào)的結(jié)案期限一樣都是兩個(gè)月。對(duì)于到勞動(dòng)者投訴案件，如果勞動(dòng)監(jiān)察因?yàn)椴皇芾淼模�必須�?天內(nèi)書面通知投訴人。舉報(bào)人或投訴人要求勞動(dòng)監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人或投訴人。

　　相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案流程是什么

　　1、立案

　　(1)投訴案件接受投訴后，5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，決定受理的，于受理當(dāng)日立案。

　　(2)其他案件，通過(guò)舉報(bào)、日常巡視檢查、書面審查或?qū)ｍ?xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記立案。

　　2、調(diào)查

　　(1)根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第25號(hào))規(guī)定的程序、措施及應(yīng)履行的義務(wù)進(jìn)行調(diào)查。

　　(2)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

　　(3)當(dāng)事人逃匿，無(wú)法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無(wú)法進(jìn)行的，中止案件的調(diào)查。待中止調(diào)查的情形消除后恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期繼續(xù)計(jì)算。

　　3、處理

　　根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

　　(1)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

　　(2)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

　　(3)對(duì)情節(jié)輕微，且已改正的，或者經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的，撤銷立案；

　　(4)發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定，應(yīng)在立案調(diào)查結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成；特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。

　　4、結(jié)案

　　在當(dāng)事人履行行政處罰決定(責(zé)令改正、行政處理決定)后，應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)案。

　　勞動(dòng)監(jiān)察已經(jīng)受理多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)案?本文已經(jīng)做了回答，相信大家都清楚這個(gè)問(wèn)題的答案。在實(shí)際中，勞動(dòng)監(jiān)察起到了很關(guān)鍵的作用，在用人單位與勞動(dòng)者的糾紛中可以進(jìn)行相關(guān)的依法處理。