勞動監(jiān)察可以可以對對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關行政機關給予行政處罰。對于已經(jīng)受理的案件就需要按照相關的流程進行辦理，那么，勞動監(jiān)察已經(jīng)受理多長時間結(jié)案?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　勞動監(jiān)察已經(jīng)受理多長時間結(jié)案

　　勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個月內(nèi)結(jié)案；勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長結(jié)案期限與舉報的結(jié)案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察因為不受理的，必須在5天內(nèi)書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時，勞動監(jiān)察部門應當告知舉報人或投訴人。

　　相關知識：勞動保障監(jiān)察辦案流程是什么

　　1、立案

　　(1)投訴案件接受投訴后，5個工作日內(nèi)決定是否受理，決定受理的，于受理當日立案。

　　(2)其他案件，通過舉報、日常巡視檢查、書面審查或?qū)ｍ棛z查，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的，應當及時登記立案。

　　2、調(diào)查

　　(1)根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(勞動保障部令第25號)規(guī)定的程序、措施及應履行的義務進行調(diào)查。

　　(2)對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

　　(3)當事人逃匿，無法取得相關證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無法進行的，中止案件的調(diào)查。待中止調(diào)查的情形消除后恢復調(diào)查。自恢復調(diào)查之日起，調(diào)查期繼續(xù)計算。

　　3、處理

　　根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

　　(1)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

　　(2)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

　　(3)對情節(jié)輕微，且已改正的，或者經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，撤銷立案；

　　(4)發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定，應在立案調(diào)查結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成；特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準可以延長。

　　4、結(jié)案

　　在當事人履行行政處罰決定(責令改正、行政處理決定)后，應當辦理結(jié)案。

　　勞動監(jiān)察已經(jīng)受理多長時間結(jié)案?本文已經(jīng)做了回答，相信大家都清楚這個問題的答案。在實際中，勞動監(jiān)察起到了很關鍵的作用，在用人單位與勞動者的糾紛中可以進行相關的依法處理。