惡意勞動(dòng)訴訟的行為，使得原本保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，成為“勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)戶”掙錢的手段，違背了立法初衷。

　　案例

　　據(jù)某法官介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施這兩年來(lái)，有幾個(gè)勞動(dòng)者不時(shí)到法院打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，這方面的水平都趕得上專業(yè)律師了。例如，從去年初到今年11月，民一庭就審理了勞動(dòng)者張某以相同理由起訴5家用人單位的糾紛，訴請(qǐng)均要求支付加班費(fèi)、雙倍工資、工資差額及因拖欠加班費(fèi)和工資造成的經(jīng)濟(jì)賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)金等。據(jù)了解，張某先后在福州市兩級(jí)法院打了十幾場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，主張金額從幾千元至數(shù)萬(wàn)元不等。

　　不過(guò)俗話說(shuō)的好，“無(wú)風(fēng)不起浪”。這勞動(dòng)訴訟專業(yè)戶鉆的就是用人單位貪便宜的空子。

　　有人鉆法律空子，頻頻打勞動(dòng)官司

　　此類案件有以下特點(diǎn)：一是起訴者專找房產(chǎn)中介、超市、餐飲店等單位當(dāng)臨時(shí)工，明知對(duì)方存在不簽訂書面合同、超時(shí)加班等行為，仍與用人單位口頭約定工資待遇后就上班，一邊上班一邊向有關(guān)部門舉報(bào)單位的違法行為。

　　二是起訴者多在工作滿一個(gè)月后辭職，再以用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同、經(jīng)常加班、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金等為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，不服仲裁后又向法院起訴。

　　三是起訴者基于獲取更多利益的目的，甚至就同一事實(shí)分多次起訴用人單位，給法院的審判工作帶來(lái)極大的負(fù)擔(dān)。

　　為啥會(huì)產(chǎn)生“勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟專業(yè)戶”

　　民一庭的法官認(rèn)為，“勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟專業(yè)戶”的產(chǎn)生，主要有三點(diǎn)原因：一是許多用人單位在招聘和管理勞動(dòng)者方面存在違法現(xiàn)象，如未簽訂書面勞動(dòng)合同、不依法足額支付加班費(fèi)、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，使得勞動(dòng)者能夠抓住用人單位的“把柄”而索賠。

　　二是一些勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條文的錯(cuò)誤解讀，刺激了所謂的“維權(quán)行動(dòng)”。如勞動(dòng)者往往認(rèn)為，只要用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，告到法院就能要到兩倍工資，卻忽略了勞動(dòng)者自身故意拒簽合同是無(wú)法獲得兩倍工資的懲罰性賠償。

　　三是新的《訴訟費(fèi)用交納辦法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用降低，極大地方便了勞動(dòng)者通過(guò)訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益，但也給個(gè)別勞動(dòng)者濫用訴權(quán)帶來(lái)可乘之機(jī)。

　　如何減少惡意訴訟，法官提3點(diǎn)建議

　　法官認(rèn)為，這種惡意訴訟的行為，使得原本保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，成為“勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)戶”掙錢的手段，違背了立法初衷。

　　民一庭的法官建議：首先，用工單位要提高法制觀念，建立合法合理的用工制度。企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)盡快全面訂立書面勞動(dòng)合同，依法為勞動(dòng)者繳納各類稅費(fèi)，以免將來(lái)帶來(lái)麻煩。

　　其次，新聞媒體要加強(qiáng)引導(dǎo)勞動(dòng)者正確合理維權(quán)，減少勞資糾紛的發(fā)生。

　　再次，有必要實(shí)行更適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)收取辦法，做到既能真正降低勞動(dòng)者的訴訟門檻，又能防止當(dāng)事人濫用訴權(quán)。