有些勞動(dòng)爭(zhēng)議是允許直接向人民法院提起訴訟的，但由于我國(guó)的法院眾多，因此有的人就搞不清楚，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該去哪個(gè)法院了。究竟勞動(dòng)訴訟由哪個(gè)法院管轄？要是你也不是很清楚的話，請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、勞動(dòng)訴訟由哪個(gè)法院管轄

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　二、勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人要怎么舉證

　　訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

　　以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，如果遇到勞動(dòng)訴訟可供參考。

　　(一)勞動(dòng)訴訟的一般舉證范圍

　　1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期 ;

　　2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

　　3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

　　(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

　　4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

　　5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

　　2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;

　　3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

　　很多勞動(dòng)爭(zhēng)議都是仲裁前置的，只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，才能依法向具有管轄權(quán)的法院提起勞動(dòng)訴訟。至于勞動(dòng)訴訟由哪個(gè)法院管轄，上文已經(jīng)介紹的很詳細(xì)了。當(dāng)然在訴訟過程中，當(dāng)事人也要格外注意舉證問題，否則的話最終的判決就有可能對(duì)自己不利。