如果出現(xiàn)勞動爭議、進行勞動訴訟，那么舉證的行為不可缺少，舉證范圍也不可不了解。訴訟當(dāng)事人應(yīng)該詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。下面由勞動法律網(wǎng)小編給大家介紹勞動訴訟的舉證范圍。

　　一、一般舉證范圍

　　1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期 。

　　2、勞動關(guān)系的證明：如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

　　3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。

　　二、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。

　　4、職工的工資、獎金收入情況等。

　　5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　三、追索勞動報酬的舉證范圍

　　提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　四、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范圍

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等。

　　2、職工的工資獎金情況。

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

　　綜上：勞動訴訟中的舉證范圍包括了一般舉證范圍、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍、追索勞動報酬的舉證范圍、及勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范圍。感謝您的閱讀！

推薦閱讀：勞動仲裁需要提交的材料