核心內容：工傷賠償訴訟有哪些程序?包括工傷認定申請、勞動能力鑒定、申請勞動仲裁的程序，下面，勞動法網小編給您詳細介紹，希望對您有幫助。

　　第一、工傷認定申請：

　　1、照片3張 身份證復印件2張 出院證原件 住院病歷復印件1份

　　2、填寫《工傷認定申請表》，勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

　　3、下達《工傷認定決定書》，認定結論，作出認定決定的時間，不服認定決定60日內申請行政復議的部門和期限

　　第二、勞動能力鑒定：

　　1、《工傷認定決定書》照片2張 身份證復印件1張。

　　2、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　　3、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

　　4、勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

　　5、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

　　6、發傷殘證。

　　第三、申請勞動仲裁：

　　1、《工傷待遇賠償申訴書》3份 《工傷認定決定書》3份《勞動能力鑒定結論通知書》3份。

　　2.、照片3張 身份證復印件2張 出院證明復件2份 住院病歷復印件2份 傷殘證復件2份。

　　3、開庭審理。

　　4、對勞動仲裁委員會作出裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向當地法院提起民事訴訟申請。

　　5、如單位或個人拒不履行勞動仲裁委員會裁決的可以申請到法院強制執行。