勞動訴訟，也稱勞動爭議訴訟，是勞動者和用人單位之間處理勞動爭議的最終程序。那么提起勞動訴訟要具備什么條件呢？法律快車小編為你答疑解惑。

　　一、提起勞動訴訟要具備的條件有哪些

　　根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。

　　（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。

　　（3）必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。

　　（4）必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。

　　（5）必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

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　　二、勞動糾紛訴訟期

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

　　從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　三、勞動糾紛訴訟費是多少

　　1、如果需要在法院處理起訴，根據(jù)《訴訟費用交納辦法》規(guī)定，追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費。《訴訟費用交納辦法》第十三條還規(guī)定，勞動爭議案件每件交納１０元案件受理費。

　　2、如果申請勞動仲裁，勞動仲裁是免費的。

　　3、律師費可以協(xié)商，也可以請求法律援助機構(gòu)或律師事務(wù)所當(dāng)中有法律援助義務(wù)的律師（即未完成年度法律援助任務(wù)的律師）來提供法律援助。

　　《訴訟費用交納辦法》

　　第二十條　案件受理費由原告、有獨立請求權(quán)的第三人、上訴人預(yù)交。被告提起反訴，依照本辦法規(guī)定需要交納案件受理費的，由被告預(yù)交。追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費。

　　申請費由申請人預(yù)交。但是，本辦法第十條第（一）項、第（六）項規(guī)定的申請費不由申請人預(yù)交，執(zhí)行申請費執(zhí)行后交納，破產(chǎn)申請費清算后交納。

　　本辦法第十一條規(guī)定的費用，待實際發(fā)生后交納。

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