我們看到很多時候用人單位在做出了一些行為之后，需要對勞動者的損失做出賠償，這肯定是根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定作出的，那具體來說，什么情況下應(yīng)賠償勞動者損失呢？小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

　　一、什么情況下應(yīng)賠償勞動者損失

　　企業(yè)與職工的關(guān)系一直是大家最為關(guān)注的焦點，隨著人們法律意識的強(qiáng)化，越來越多的人在于用人單位發(fā)生糾紛時會立即想法律對于這件事是怎樣規(guī)定的?那么在何時用人單位應(yīng)該賠償勞動者損失呢?

　　根據(jù)我國相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

　　(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

　　(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　二、勞動者損失怎么計算

　　賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及損失的計算按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

　　(二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

　　(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　(五)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　通常要是用人單位違法解除勞動合同或者做出有損勞動者利益的行為后勞動者辭職的，此時用人單位需要依法對勞動者做出相應(yīng)的賠償。