法律中規(guī)定勞動(dòng)者辭職的方式主要有三種，實(shí)踐中勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況選擇恰當(dāng)?shù)姆绞较騿挝晦o職。但在一些情況下，勞動(dòng)者辭職的，可以要求單位補(bǔ)償。那到底什么情況下辭職可要求單位補(bǔ)償呢？請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第(一)款，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者必須要證明是以《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的理由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，才可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中就是看勞動(dòng)者遞交的解除通知(或辭職報(bào)告)上是否有上述理由。如果沒(méi)寫上述理由，仲裁時(shí)再說(shuō)是因上述理由被迫辭職，單位否認(rèn)，一般不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴請(qǐng)。為了防止單位否認(rèn)收到上述解除通知，勞動(dòng)者最好讓單位在解除通知上簽收自己留一份或以快遞方式寄給單位(保留快遞封面，封面上寫清楚是某某的辭職報(bào)告或解除通知。)