我們知道用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有哪些情形用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金?如用人單位的原因，訂立無(wú)效勞動(dòng)合同。而具體的賠償金又是該怎么計(jì)算?接下來(lái)為您詳細(xì)介紹賠償金的范圍和計(jì)算方式。

　　哪些情形用人單位需要支付賠償金?

　　(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

　　(2)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

　　(4)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　　具體的賠償金計(jì)算方式是怎樣的?

　　(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

　　(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

　　(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。