王某被沈陽(yáng)一家公司錄用從事翻譯工作，已經(jīng)工作6個(gè)月，但公司一直沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同。近日，公司通知她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某在表示同意補(bǔ)簽的同時(shí)，要求公司依照未按期簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律規(guī)定，要求公司補(bǔ)發(fā)6個(gè)月工資。而公司認(rèn)為，此前公司已按照口頭約定，按月足額向王某支付了工資，且現(xiàn)已決定與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因而拒絕了她的要求。并對(duì)王某說(shuō)要么補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，要么離開(kāi)本公司。那么，補(bǔ)簽合同后單位也得給勞動(dòng)者付雙薪嗎？

　　遼寧陳律師指出，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款進(jìn)一步明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”從上述規(guī)定可以看出，支付給勞動(dòng)者“二倍工資”和“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”是用人單位應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付二倍工資，不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

　　本案中，該公司雖然在王某上班6個(gè)月后，決定與她補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但這并不能改變此前沒(méi)有按期簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向她每月支付二倍工資的責(zé)任。至于計(jì)算方法，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款規(guī)定：“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為”用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。”因此，該公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向王某補(bǔ)發(fā)5個(gè)月的工資，而不是王某所主張的6個(gè)月工資。