《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　張某在某中學當校舍管理員，月工資600元，一干就是8年。2010年3月，校方人事科通知張某先回家休息，在家中等著另行安排工作。張某在家一等就是倆月，也沒有等來校方另行安排的工作。于是，張某就到學校人事科詢問，人事科李科長說：學校另行安排了人干管理員，現(xiàn)在發(fā)給你2000元作為補償。張某領(lǐng)到2000元回了農(nóng)村老家。張某的家人認為不妥，老張在學校辛苦工作了8年，怎么才得到2000元的經(jīng)濟補償?于是，張某的家人勸說他到當?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　仲裁委審理后認為：該中學和張某雖然未簽訂書面勞動合同，但是兩者已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，雙方當事人在解除勞動關(guān)系時，張某應(yīng)當?shù)玫?a href="http://www.610041.com/ldzy/jjbc/" target="_blank" class="keylink">經(jīng)濟補償�！秳趧雍贤�法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴�，�?jīng)調(diào)解，校方又補發(fā)了張某2800元。