問題：我是河北省石家莊一省直企業的國企職工。1995年5月與單位簽訂5年期勞動合同，今年6月30日終止。由于企業經濟效益不好，1998年單位出臺的職工分流制度中規定了“職工可以自愿申請在企業內部待崗，待崗期間職工可以自謀生路，單位每月發給基本生活費，負責上‘三金’（包括職工個人應繳部分）。期限為一年，一年后勞動合同自然解除。”我是去年4月自愿申請經單位領導批準辦理“內部待崗”的，并與單位簽訂了“職工內部待崗協議書”，今年五月到期。

    到期后企業能否與我解除勞動合同？如果解除，我能否得到經濟補償？企業應按什么標準給我經濟補償金？

    答：《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”從您的來信看，您與單位的勞動合同到今年6月30日到期，但是根據雙方達成的內部待崗協議，待崗期到今年5月份已經屆滿，因此，您的情況屬于協商解除勞動合同。對此，勞部發（1995）309號《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第36條明確指出：“用人單位根據勞動法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發（1994）481號）支付勞動者經濟補償。”

    根據勞部發（19994）481號之規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。也就是說，如果您在該企業工作超過了12年，經濟補償金就是12個月工資，如果不到12年，就按實際年限支付實際月工資。

    關于經濟補償金的工資計算標準問題，481號文明確規定是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。由于您在1999年4月已經內部待崗，超出了企業正常生產經營的范圍，因此，經濟補償金的月工資標準應當是1999年4月前的12個月平均工資，或者按照企業月平均工資的標準支付