終止，是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即律關(guān)系的結(jié)束。那么勞動(dòng)合同終止的條件是什么呢？小編將在本文中為您詳細(xì)介紹。

　　勞動(dòng)合同終止，是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。

　　根據(jù)我國勞動(dòng)法第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)期間，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。另外，如果仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決，由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動(dòng)合同的非自然終止。

　　勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在約定終止條件時(shí)要注意的一點(diǎn)是，一些用人單位在與勞動(dòng)者時(shí)將不能的規(guī)定(如勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)約定為勞動(dòng)合同終止條件，這是不正確的。

　　勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規(guī)定，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動(dòng)合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。

　　同時(shí)，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動(dòng)合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時(shí)，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動(dòng)合同，只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動(dòng)合同。