職工單方面解除勞動合同有哪些條件
2017-08-28作者：未知來源：勞動法律網
很多人都以為只有用人單位同意辭職了才能解除勞動合同，但符合法定情形，職工還可以單方面提出辭職，而不需要用人單位同意。那么職工單方面解除勞動合同有哪些條件?
職工單方面解除勞動合同有哪些條件?
1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同
這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。
2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同
用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供勞動條件、沒有支付勞動報酬、沒有按時為職工繳納社保、用人單位的規章制度違反法律規定等情形，職工不再需要提前三十天通知解除勞動合同。
3、用人單位嚴重侵害職工權益的，職工可以隨時解除勞動合同
比如用人單位實施危害職工人身權利的行為，強迫職工從事危及人身安全的工作等。
職工單方面解除合同要支付違約金嗎?
對于職工來說，主動辭職是不不用支付違約金的，但存在以下情形的，可能要支付違約金：
(1)違反服務期約定的，要支付違約金
(2)違反保密義務還有競業限制的，要支付違約金。
職工離職要走哪些流程?
1、提出辭職申請和解除勞動合同申請，給部門領導簽名，給人事報告。
2、由人事逐級報請，待用人單位領導批準;
3、職工交接工作;
4、清算工資和保險;
5、結算工資;
6、用人單位開具解除勞動合同證明。
上一篇： 不簽勞動合同如何賠償
下一篇： 試用期怎么解除勞動合同
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
