對于一個勞動者而言，要是被單位除名的話，其實也就意味著單位將其開除了，換言之也就是單位與其解除了勞動合同。但有的時候，可能單位因為一些其他方面的原因而將勞動者除名，那從法律角度分析的話，勞動者可以隨便被除名嗎？小編馬上在下文中為你介紹這個問題。

　　一、勞動者可以隨便被除名嗎？

　　依據企業職工獎懲條例的規定，除名是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理，具體條件如下：

　　一是職工經常曠工無正當理由；

　　二是批評教育無效；

　　三是達到規定的曠工天數。即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

　　在計算連續曠工時間時，應當把曠工期間的節假日，休息日的天數扣除后計算。在積累曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規定，但應對符合除名條件的職工及時進行處理。須注意的是，上述企業職工獎懲條例只適用于國有企業和城鎮集體所有制企業。

　　二、用人單位除名職工時應注意什么?

　　除名處分需要注意以下幾點：

　　1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續而擅自缺勤。

　　2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業除名時，勞動合同自行解除。

　　3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。也就是要給當事人一個申辯的機會。

　　4、單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給相對人。

　　我們需要看清一個情況，那就是要是允許用人單位將員工隨意除名的話，勢必會對員工的合法權益造成影響。因此，在法律方面才會對員工隨意被除名做出了相應的限制，只有在符合規定的情形下，單位才能將員工除名。