人民法院在審理勞動爭議案件時，應(yīng)“以疏為主，疏堵結(jié)合”，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，全力維護社會和諧穩(wěn)定。

　　當(dāng)前，隨著我國勞動關(guān)系向市場化轉(zhuǎn)變，全國各級法院受理的勞動爭議案件逐年增多，其中最為常見的莫過于拖欠農(nóng)民工工資或者損害職工利益，繼而導(dǎo)致停工等群體性事件。因此，如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系成為多方關(guān)注的焦點。

　　以福建上杭法院為例，該院2012年以來已受理勞動爭議案件337件，這些案件呈現(xiàn)出主體多樣化、類型多元化、數(shù)量成批化、調(diào)執(zhí)難度大等特點。

　　深究勞動爭議糾紛多發(fā)的成因，主要受經(jīng)濟環(huán)境的不利影響，企業(yè)在管理、勞動合同履行方面不規(guī)范，非訴機制運行不暢也是原因之一。除此之外，一些輔助因素也在激發(fā)著勞動者的訴訟熱情，勞動者法律意識和維權(quán)意識增強了，仲裁、訴訟門檻大幅度降低了，勞動者訴訟顧忌小了。

　　新常態(tài)下，應(yīng)著力和諧化解勞動爭議糾紛。人民法院要秉著維護勞動者合法權(quán)益與維系企業(yè)生存并重、堅持當(dāng)事人意思自治和穩(wěn)定勞動關(guān)系平衡、堅持城鄉(xiāng)平等三大原則，在審理勞動爭議案件時，應(yīng)“以疏為主，疏堵結(jié)合”，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，全力維護社會和諧穩(wěn)定。

　　建立聯(lián)系點以延伸司法職能。走進企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，通過在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)設(shè)立聯(lián)系點，加強對勞動法、勞動合同法及相關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度，同時指導(dǎo)企業(yè)加強用工管理，合法用工，從源頭上防止勞動爭議的發(fā)生。

　　加強聯(lián)動以構(gòu)建多元調(diào)處機制。法院在處理勞動爭議案件時會同工會、勞動保障部門、仲裁機構(gòu)等相關(guān)職能部門加強聯(lián)動，多渠道協(xié)同配合，共同參與構(gòu)建多元化、多層次的矛盾調(diào)處機制，并積極發(fā)揮勞動爭議調(diào)處機制作用，共同化解糾紛。對于在企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制中帶有普遍性的歷史遺留問題，則會同政府、企業(yè)工會或職工代表，引導(dǎo)雙方協(xié)商解決糾紛。

　　開通綠色通道以提升司法服務(wù)。法院對符合立案條件的優(yōu)先立案、優(yōu)先受理，對符合司法救助條件的案件受理費予以緩、減、免，充分運用訴訟程序規(guī)則及強制措施維護勞動者利益。開展訴前保全、立案、審理裁判的無縫對接，對勞動爭議案件特別是矛盾大、易激化的案件要及時、依法處理，認真聆聽當(dāng)事人訴求，并積極與其溝通，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

　　引入ADR手段以強化司法調(diào)解。ADR手段是調(diào)解工作的具體動作分部要領(lǐng)。案件受理后，可先向用人單位、勞動者及仲裁委員會了解雙方爭議焦點，了解勞動者的要求、請求的底線，了解用人單位不服仲裁的原因。通過了解情況，查閱案件材料和相關(guān)法律規(guī)定，對案情及法律適用有進一步了解后，先分別做雙方的工作。向原告(用人單位)釋法說理，告知可能承擔(dān)的責(zé)任，了解其同意支付的限額。對不合理的請求，依據(jù)法律作出解釋，了解勞動者請求底線。在了解到雙方主張差距不大后，召集雙方進行調(diào)解。對達成協(xié)議的，及時做好調(diào)解筆錄、調(diào)解書。對尚未達成協(xié)議的，將其未達成協(xié)議的原因進行分類，分組分別組織調(diào)解。