現(xiàn)目前，國(guó)家開始放開二胎政策，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，女職工生育期間是受到法律保護(hù)的，相關(guān)單位要給以一定的假期。那么，女職工生二胎單位能解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小編給大家做了以下相關(guān)分析。

　　一、女職工生二胎單位能解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎?

　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”而第十五條又規(guī)定：“女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”因此，根據(jù)當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，用人單位是可以解除與違法生育二胎女職工的勞動(dòng)合同。然而，隨著2012年4月18日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》)開始實(shí)施，這一觀點(diǎn)卻發(fā)生了變化，因?yàn)椤短貏e規(guī)定》刪除了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條的規(guī)定，這就預(yù)示著即使女職工違法生育二胎，依然受法律保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　2、同時(shí)根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第四十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分;分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。”由此可見，女職工違反計(jì)劃生育條例生育二胎的，用人單位只能降低其一些待遇，或者給予紀(jì)律處分，而不能解除勞動(dòng)合同。

　　3、《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種法定情形，而女職工生育二胎卻不屬于其中任何一種情形，所以說(shuō)，用人單位不能以女職工違法生育二胎為由解除勞動(dòng)合同。

　　即使是女職工違法生育二胎，也適用《特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，即：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除，要向懷孕女職工支付雙倍的賠償金。