勞動者與用人單位建立了勞動關系的，就需要按照單位的規章制度來上班工作，不能早退更不能隨意的曠工。否則的話單位是可以根據內部規定對員工做出相應的處罰的。那么一般來講員工曠工多久可以辭退呢？以下是具體介紹。

　　一、什么是辭退

　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

　　二、曠工幾天公司可以辭退職工

　　勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。

　　相關勞動合同解除的法律法規：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　根據上文的介紹，我們知道要是員工連續曠工或累計曠工三天的話，那么單位此時就可以將其辭退，并且不會做出任何的補償。遵守單位的規章制度是很重要的，不然的話可能對自身產生一些不利的影響。