因為我國的經濟發展以及社會情況等原因，造就了一種特殊的用工形式，臨時工。眾所周知，社保是我們每個人的保障，企業會為勞動者購買社保，那么臨時工會購買嗎？今天整理了相關資料，供大家閱讀了解。

　　一、臨時工是否要交社保

　　根據《勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　我們可知，　法律里，現在沒有臨時工這個概念，沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

　　二、社保領取條件

　　《勞動法》規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病、負傷；(三)因工傷、殘、死亡或者患職業病；(四)失業；(五)生育。

　　1、養老保險

　　根據《社會保險法》規定：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。另外，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

　　注意：離職后在未找到工作單位之前應按自由職業者身份繼續繳納基本養老保險費。

　　2、醫療保險

　　根據《社會保險法》規定：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。另外，個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

　　3、失業保險

　　在我國，失業人員在滿足：非因本人意愿中斷就業；已辦理失業登記，并有求職要求；按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年這三個失業保險金領取條件后，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：

　　(1)按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。

　　(2)領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。

　　(3)失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。

　　(4)為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。

　　根據《失業保險條例》(國務院令第258號)對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

　　4、工傷保險

　　辦理工傷保險待遇領取手續：工傷事故發生后，用人單位必須于24小時之內口頭，72小時之內書面報告社保局審理部門，另外，在取得勞動局工傷定性的報告結論后，同時交一份給社保局審理部門備案。

　　5、生育保險

　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。

　　以上就是整理了相關資料，由上我們可知，關于臨時工是否購買社保的問題需要根據臨時工的性質來確定。一般情況下，對于全日制的臨時用工，企業是需要購買保險的。